Klaar om jouw volledig potentieel als Hoogbegaafde Leider te benutten?
Je hebt geleerd je plek in te nemen. Te leiden, te presteren, te dragen.
Maar ergens onderweg ben je ook stukken van jezelf gaan verstoppen.
Je intensiteit, je gevoeligheid, je verbeeldingskracht — ze passen niet altijd in de vergaderzaal.
Je weet dat je anders denkt, sneller verbindt, dieper voelt. En tegelijk wringt het: het oude spel van controle, efficiëntie en korte termijn strategie voedt je niet meer. En het is niet wat je team of organisatie écht nodig heeft.
Wat je zoekt is niet méér kennis, maar beleving. Zelfs wat wrijving.
Mensen om je heen die niet schrikken van je diepte, maar je daarin uitnodigen.
Die jouw tempo, complexiteit en tegelijk je eenvoud begrijpen. Niet om nog meer kennis te verzamelen, maar om gelaagder te worden. Helderder te zien. Vrijer te handelen, in functie van wat écht nodig is.
In een kleine, zorgvuldig samengestelde groep van gelijkgestemde leiders duiken we in thema’s op het snijvlak tussen jou en de systemen waarin je je bevindt: roldynamieken, bewust en onbewust gedrag, identiteit, impact. Waar ook waarden, conflict en besluitvorming een belangrijke rol spelen.
Geen oppervlakkige managementtaal dus, wel radicale openheid, ontwapenende creativiteit en de uitnodiging om je eigen leiderschapsuitdagingen in de ogen te kijken .
Tussen de sessies in word je gedragen, gespiegeld en uitgedaagd.
Dit is geen traject voor leiders die op zoek zijn naar nog meer efficiëntie.
Het is voor leiders die durven stilstaan. En daar vandaan kiezen hoe ze écht willen bewegen.
“Hoogbegaafdheid, het is me wat. Het is absoluut een cadeau, maar ook een uitdaging. Een zoektocht naar je talenten inzetten en toch “erbij passen”. We zien veel, snappen veel, voelen veel. En daar willen we dan iets mee. we weten alleen niet altijd goed wat ;-) Het maakt ons zéker niet de gemakkelijkste doelgroep om mee aan de slag te gaan. Want we willen natuurlijk geprikkeld worden. In herkenbaarheid, in intellectuele stimulans, in een beetje thuiskomen en gezien worden. Maar ook niet teveel, want we doen graag veel zelf. En dat is het net: we zijn het zo gewend om steeds via dezelfde kanalen geprikkeld te worden, om onszelf te doen ‘fitten’, terwijl er net vaak een sluimerende honger is naar ‘méér’ naar ‘ànders’. Naar alle deurtjes van ons ‘zijn’ mogen opendoen en aanraken. Op nieuwe manieren. En dat hebben Anne en Sara goed begrepen.”
Hoe werkt het Gifted Leadership Traject voor Hoogbegaafde Leiders?
Vijf dagen. Vijf thema’s die raken aan de kern van wie je bent — en wat je te doen hebt.
In een kleine groep van 6 tot 8 hoogbegaafde bedrijfsleiders, projectleiders en leidinggevenden maak je ruimte voor wat je meestal uitstelt: jezelf in vraag stellen op een plek waar je niet hoeft uit te leggen hoe je denkt, voelt of kijkt.
Geen powerpointtraject of standaardmethode.
Wel een zorgvuldig begeleide reis, gedragen door twee ervaren facilitators — Sara Bastiaensens en Anne Van Caeneghem — die zelf weten hoe het is om veel te zien, snel te schakelen en tegelijk intens te voelen, en die ruim ervaring hebben in het faciliteren van leiderschapsontwikkeling.
Van jou verwachten we dat je aanwezig bent. Niet alleen fysiek, maar met openheid en bereidheid om te leren — óók via de ander.
We vragen je om te durven geven: een rake vraag, een eerlijk inzicht, een stuk van je verhaal, je eigen uitdagingen in leiderschap. En je krijgt veel terug: nabijheid, scherpte, helderheid.
Tussen de workshops blijven we in contact. Je krijgt ruimte om vragen, twijfels of inzichten te delen via voice messages.
Daarnaast maken we, op het moment dat jij er nood aan hebt, ruimte voor een individueel online coach– of klankbordmoment.
De sessies vinden plaats op vijf uiteenlopende plekken — zorgvuldig gekozen om het thema van de dag te versterken.
Data & praktisch:
– Data workshops 2026: op 13/1 , 10/2, 10/3, 2/4, 7/5
– Locaties: steeds in Vlaanderen, hoofdzakelijk in en rond Antwerpen.
– Timing: Telkens van 9u30 (ontvangst) tot 16u30
– Catering: Je wordt steeds verwend met een lekkere, gezonde en vaak lokale, versbereide lunch. Ook drank en verschillende versnaperingen worden voorzien.
Kies voor een traject dat niet draait om méér worden, maar om thuiskomen in wie je al bent.
Zo creëer je impact en het ripple effect dat écht waarde heeft, zowel voor jou als voor je team, organisatie en omgeving.
“Dit was zo’n zeldzaam moment waarop je voelt: deze begeleiders wéten echt wat ze doen. Geen standaard oefeningetjes of theorieën, maar een aanpak die tot in de finesse afgestemd is op wie jij bent als hoogbegaafde leider. Bij elke interventie voelde ik: ja, dit klopt, dit is op mijn maat. Ik heb me zelden zo begrepen gevoeld in mijn leiderschap en denkpatronen. Deze sessie heeft me niet alleen gespiegeld, maar ook gevoed en richting gegeven.“
Q&A
Sara Bastiaensens voelde zich als kind al een buitenbeentje, maar kon nooit goed plaatsen waar dit vandaan kwam. Haar fascinatie voor de menselijke geest en groepsdynamieken, samen met haar passie voor verhalen, brachten haar ertoe om Communicatiewetenschappen te gaan studeren. Ze behaalde een Master en een Doctoraat, waarbij de wetenschappelijke wereld als een onuitputtelijke bron van kennis voor haar openging. Deze kennis vertaalt ze graag naar praktische inzichten, die ze gebruikt in haar werk als professor aan Antwerp Management School en facilitator bij Beanmachine. Daar begeleidt ze mensen en teams in hun leiderschaps- en teamontwikkeling, geholpen door haar vermogen om snel verbanden te zien, te voelen wat vaak nog verborgen blijft, en vanuit empathie en warmte de nodige spiegels voor te houden.
Ondertussen weet ze waarom ze zich vaak een buitenbeentje voelt. Na heel wat persoonlijk werk ontdekte ze dat ze hoogbegaafd en hoogsensitief is. Ze maakt deel uit van een neurodivergente familie en draagt graag een steentje bij aan het creëren van meer bewustzijn rond neurodivergentie. Wat haar energie geeft? Buiten zijn in de natuur, nieuwe smaken en culturen verkennen op reis, een goed boek lezen (liefst non-fictie) en tijd doorbrengen met dierbaren. Ze speelt korfbal bij Sikopi en helpt daar ook de allerkleinsten op weg in hun eerste stapjes op het korfbalveld.
Anne Van Caeneghem is executive-coach, auteur en spreker. Ze begeleidt leiders die niet alleen verantwoordelijkheid dragen, maar ook voelen dat er meer in hen schuilt dan ze tot nu toe hebben kunnen tonen. In haar werk brengt ze hoofd en hart samen, met aandacht voor wat speelt onder de waterlijn: intuïtie, onderstromen, systemische krachten. Daarbij van woorden die raken, gesprekken die verdiepen, en van mensen die écht durven kijken — naar zichzelf, naar het grotere geheel, en naar wat er nog mogelijk is.
Anne is hoogbegaafd en maakt deel uit van een neurodivergente familie. Ze weet dus uit eigen ervaring hoe anders-zijn tegelijk een kracht en een zoektocht kan zijn.
In haar vrije tijd danst ze modern jazz en leest ze gretig — ze vergelijkt zichzelf vaak met Mathilda. Je weet wel, dat slimme meisje uit het boek van Roald Dahl dat altijd met haar neus in de boeken zat. Al lezend kan ze zich verliezen en ze slorpt wijsheden op als een spons. Verder is Anne lid van de adviesgroep van Villa Max, een organisatie die gezinnen met een ongeneeslijk ziek kind een gratis vakantie vol zorg en ontspanning aanbiedt en steekt ze met plezier de handen uit de mouwen voor de sportclubs van haar kinderen. Daarnaast vindt ze rust en verbinding in het koken: ze verwent haar gezin, vrienden en familie graag met huisgemaakte maaltijden recht uit het hart.